为顺理当前社会经济睁开新模式，工效交锋增长国有企业快捷睁开，工效岳池银泰投资公司近期分五批睁开了“工效交锋”行动，大交动旨在经由行动发现强人、锋岳重用强人，司睁为企业不断瘦弱睁开提供强有力的开行强人反对于。

行动中，工效交锋该公司55名中层干部及营业主干环抱总体妨碍履历、工效专技能耐、大交动使命成果以及公平化建议四个方面妨碍了精采演讲。锋岳公司向导以及部份资深中层干部组成的司睁评委小组对于参赛职员妨碍综合评分，公司主要向导对于参赛职员妨碍了详细点评，开行并提出了下一步使命要求以及自动倾向。工效交锋

该行动不光起到了哺育强人的工效下场，还搭建了向导与员工相同交流的大交动平台，拉近了向导层与员工的距离，激发了企业内沉闷力，这次共群集公平化建议83条。

后续，银泰公司将散漫“工效大交锋”行动，强力增长强人强企策略，打造强人洼地，启动“泰山强人妄想”，美满建树“三才库”(策略强人、领军强人、专技术人)，为部份员工提供一个揭示自我、交流履历的学习平台。

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